Önceki gün Muğla 'da ikitoplu iş sözleşmesi görüşmesi vardı. Muğla Büyükşehir Belediyesi ile Genel-İşSendikası , öteki ise Bodrum Belediyesi ile Belediye-İş Sendikası arasındaydı. Bodrum 'da masa toplanırken, Menteşe 'de toplanamadı.Gerekçesini dünkü yazımda paylaşmıştım.
Bodrum Belediyesi PersonelAŞ ile Belediye-İş Sendikası MuğlaŞubesi arasında aslında geçen Temmuz ayında yapılması gerekirken Mayıs 'açekilmiş ve 1 Mayıs 'ta imzalanan 2022 yılını kapsayan sözleşmeçalışanlar için bayram olmuştu. Çünkü toplu sözleşme ile çalışanlara ödeneceken düşük maaş 3 bin 900 TL olurken, ortalama maaş düzeyi ise 4 bin100 TL 'ye çıkarılmış ve sosyal yardımlarda da yüzde 50 artışsağlanınca Belediye İş üyesi işçiler gerçekten bayram etmişti.
Önceki gün Belediye-İşSendikası Başkanı Ender Akbay ile Bodrum Belediye Başkanı Ahmet Aras arasında imzalanan sözleşme yeni değil, Mayıs 'ta yapılana ek olarakgünün koşullarında yapılmış bir yüzde 52 artış getiren ek protokol...
Bodrum'da ücret artışıgetiren ek protokol imzalanırken Muğla Büyükşehir Belediyesi çalışanları kaçzamandır yeni sözleşme sonucunu bekliyorlar...
xx xx xx
Araştırırken gördüm haftasonunda Muğla Büyükşehir Belediyesi web sitesinde " Toplu İşSözleşmesi Bilgilendirme " başlıklı ve çalışanlara " Değerli MesaiArkadaşımız. " diye seslenen 23 Ocak 2022 tarihli metinde " Topluİş Sözleşmesi görüşmelerinin devam ettiği bu günlerde sizlerden gelen soru vebilgilenme talepleri üzerine bir açıklama yapma gereği duyulmuştur. Değerliemekçiler, bu toplu iş sözleşmesi sürecinde de her zaman olduğu gibi sizlerinmenfaatleri için imkanlar seferber edilmiştir. Bu kapsamda en düşük işçimaaşının %60,93 oranında artışla 5 bin 60 TL olmasını teklif ederek, ortalamazam oranı teklifimizi %51,27 olarak belirledik. " denilerek sözleşmenin YüksekHakem 'e gitmesinin çalışanların aleyhine olacağı ifade edilmiş. Çalışanlarakısa mesajlarda gönderilmiş.
Bu konuda da " Kurumumuztarafından sizlere atılan kısa mesajda her çalışanımıza ele geçecek net tutarıgösteren artış oranı ve maaş miktarları belirtilmiştir. Teklif edilen bumiktarlar tüm kesintilerden sonra net olarak elinize geçecek ücretigöstermektedir ." denilirken, şu ifadelere yer verilmiş:
" Sendikamız ileanlaşmaya varılamaması durumunda sürecin nasıl devam edeceği soruları datarafımıza yoğun olarak ulaşmıştır. Anlaşmazlık durumunda mevzuat gereğinceönce arabulucu, yine uzlaşmazlık durumunda Yüksek Hakem Kuruluna konu intikalettirilmektedir. YHK konuyu incelerken kurum ve sendika tekliflerinideğerlendirmeye almadan yeni bir değerlendirme süreci işletmektedir. Yapılanaraştırmalarda YHK'nun Belediyemiz tarafından teklif edilenden daha düşük artışoranı ve bir maaş belirleyebileceği olasılığı ağırlık kazanmaktadır. Buolasılık karşısında hiçbir personelimizin mağdur olmasını istemediğimizinbilinmesini isteriz. "
xx xx xx
Görüldüğü gibi karşımızda " çalışanlarınıdüşünen " bir belediye var. Çalışanlarını, " Sakın YHK'na gitmeyin. Yoksabizim teklinizden daha az oran ve maaş alırsınız. " diye uyarıyor. Uyarısında" Yüksek Hakem Kurulunun kararı kati ve bağlayıcı olduğundan belirlenenartış oran ve miktarlarının uygulamaya konulması zorunlu olacaktır." diyor.
İşte ben bu " zorunluolacaktır " ifadesine takıldım. Ne " zorunlu " olacak? Sizce de buradabir " baskıcılık " yok mu?
Çalışanını düşünen, " emekçihaklarının korunmasından " söz eden bir partinin belediyesi çalışanlarınıyormaz, bekletmez, Yüksek Hakem Kurulu kapısını çalma noktasına getirmez. Haklıtaleplerini yerine getirir ve Osman Gürün ile Uzay Kocabaş çıkar meydanaçalışanlarla zeybek oynar... Öyle değil mi?
xx xx xx
Ancak bu 23 Ocak tarihli bilgilendirme ilk değilmiş. Hatta DİSK gibi bir sendikanın MuğlaŞubesi tarafından çalışanların önüne " Belediyenin teklifini kabuledenler, kabul etmeyenler? " diye sandık konduğu da söyleniyor. Eğer buyapıldıysa belediye çalışanları elbette bunu reddetmişlerdir. İşin garip yanışu günlere kadar bu toplu iş sözleşme süreci başarı ile kamuoyundan ve basındangizlendi...
Muğla Büyükşehir Belediyesi kendisine göre web sitesinde " bilgilendirmede "bulunmuş, ama Genel İş Sendikası Muğla Şube Başkanı Uzay Kocabaş 'ın bir" değerlendirmesini " gören yok!
Meslek yaşamımda senelerceMuğla'da Maden İş ve Tes İş Sendikaları ile şimdi yok Selüloz İş Sendikası'nıntoplu sözleşme görüşmelerini takip etmiş biri olarak söylüyorum, o zamanında buzamanın da sendikacıları süreç çalışanların aleyhinde gelişmeye başlayıncaarkalarına basını ve kamuoyunu alırlar...
Şimdi bu sözüme MBB BaşkanıOsman Gürü n'ün " Bu aile içi bir mesele " dediğini duyargibiyim. Oradan bakınca öyle görünür. İşveren başkanı ile iş görenler başkanıaynı ailenin bireyleri olur mu?
Muğla Büyükşehir Belediyesi çalışanlarının ne kadarı CHP'li bilmiyoruz,ama Uzay Kocabaş da CHP Üyesi olabilir. Ki kendisi aynı zamanda CHPİl Yönetim Kurulu Üyesi ...
Neyse, yazmadan önce UzayKocabaş 'a görüşmeler neden tıkandı diye sordum, " Tıkanan bir şey yok.Belediye ile önemli ölçüde anlaştık. Sadece arkadaşlarımız ikramiyelerinmaaşların içine katılmasına karşı çıkıyorlar, o kadar. Aşarız. " dedi...
xx xx xx
Galiba bu ilginç Toplu İşSözleşmesi 'nde çalışanlar adına kendini ortaya koyan Başkan Uzay Kocabaş değil de sendikanın " İş Yeri Temsilcileri "... Yukarıdaki " bilgilendirmede "ilk kez yapılmamış. Daha önce de yapılmış ve o bilgilendirmeye karşı İş YeriTemsilcileri kararlılıklarını ortaya koyan " Muğla BüyükşehirBelediyesi'nden Yapılan Yanlış Bilgilendirmeye Dair Düzeltme " başlıklıbir açıklama yapmışlar.
Nedense bizim bundan haberimizolmadı, ama o " Öncelikle belirtmeliyiz ki Belediye Başkanlığının yapmışolduğu açıklama hem yanlış bilgi ve bilgilendirme hem de maksatlı biryönlendirme ve gerçekleri gizleme niyetini ortaya koyan bir açıklamadır ."ifadesinin yer aldığı açıklamada adeta Başkan Gürün 'e TİS dersiverilmiş, ve özetle şöyle denilmiş:
" Patronlarınensesindeyiz. Belediye Başkanlığı bu açıklama ile işçileri Hakem süreci ilekorkutarak tekliflerine onay vermemiz için bizleri maniple etmeyeçalışmaktadır. Bu nedenle Hakem sürecinin yasal olarak nasıl işleyeceğikonusunda buradan gerçeği paylaşmak isteriz: Bilindiği gibi Toplu İş Sözleşmesi6356 sayılı sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa göre yapılmaktadır. TİSsüresi için öngörülen süre 60 gündür. 60 günde anlaşma sağlanamaz ise TİSuyuşmazlık aşamasına girer. Uyuşmazlık aşamasında Çalışma ve Sosyal GüvenlikBakanlığı'nın yetkilendirdiği bir arabulucu ile taraflar sözleşmedeanlaşamadıkları yerler üzerinden görüşmelerine devam eder. Arabuluculuk süresiise 15 gündür. Bu süre 7 gün daha uzatılabilir. Taraflar arabulucu aşamasındaanlaşmazlar ise arabulucu bir rapor tutar. Bu raporun taraflara ulaşmasındanitibaren ise sendikanın grev kararı alabileceği ikinci 60 günlük süre başlamışolur. Bu 60 gün içerisinde herhangi bir zamanda grev kararı alınabilir. Tekkoşul grev uygulama tarihini 6 iş günü öncesinde işverene bildirmesidir. Topluİş Sözleşmesinin Yüksek Hakem Kuruluna gidebilmesi için işyerinde grev uygulamakararından sonra yapılacak grev oylamasında GREV'e HAYIR çıkması ya daCumhurbaşkanlığı tarafından grev kararının ertelenmesi (yasaklanması)gerekmektedir. Bunun dışında sözleşmenin Hakem Kuruluna gitme ihtimalibulunmamaktadır. Belediye işçisi kardeşlerimize yukarda anlattığımız gerçeklerışığında çağrımız şudur: Hakkımız olanı almak için işverenin yanlışbilgilendirmelerine aldırış etmeyelim, kendi hayatımızla ilgili kararları kendimeşru örgütlenme kanallarımızdan açık bir şekilde birlikte tartışarak kendimizverelim. İş bizim, üreten biziz, kararı da biz vereceğiz! "
xx xx xx
Dün görüşme vardı. Biranlaşmaya varıldığını sanmıyorum. Tabii iş veren baskısının etkisi olmadıise... Ancak görünen o ki MBB 'de çalışanlar temsilcileri ile iradeyiellerine almışlar. Umarım grev aşamasına gelmezler, anlaşırlar...
--------------------------------
GÜNÜN SÖZÜ: Sendikalar,Dernekler, Partiler sarardıkça, hakkı yenenlerin de yokluktan, utançtan,yüzleri sararıyor..
ÇİVİ
İmamoğlu 'nu kar yağarken balık yedi diye eleştiriler devamediyor. Arkadaşım, " Kar olunca illa mangal yakmak mı gerekiyor " dedi.
Beni Bi gülmek Aldı:)))
