Kayıt dışı istihdamı önlemek amacıyla harekete geçen Sosyal Güvenlik Kurumu, sahadan elde edilen resmi kayıtların hizmet gününe dönüştürülmesinde yepyeni bir dönemi başlattı. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş kamuoyuyla paylaştığı değerlendirmelerde, yeni genelge sayesinde kamu personelinin düzenlediği resmi evrakların çalışanların fiili çalışma günlerini kanıtlamada ana unsur olarak kullanılacağını belirtti. Atılan bu adımla beraber, kişinin çalıştığı belgelenen her bir gün sigorta primi olarak hanesine yazılacak. Ayrıca bu süreçte yaşanabilecek anlaşmazlıklar için denetim ve itiraz aşamaları da belirli kurallara bağlandı.

RESMİ TUTANAKLAR SİGORTA İÇİN DOĞRUDAN DELİL OLACAK

Yürürlüğe giren yeni düzenleme çerçevesinde, kamu idarelerinden elde edilen bilgi ve belgeler kayıt dışı çalışmayla mücadelede kesin delil niteliği taşıyacak. Zabıta, kolluk kuvvetleri, mühendis, veteriner ya da doktor gibi kamu çalışanlarının hazırladığı kayıtlarda bir kişinin fiilen çalıştığı saptanırsa işlemler hızla başlatılacak. Bu evraklardaki tarih temel alınarak yurttaşlara en az 1 günlük hizmet süresi eklenecek. Öte yandan jandarma ve trafik polislerinin kişilerin yüzüne karşı kestiği trafik cezaları da kayıt dışı istihdamı belirlemede önemli bir veri kaynağı işlevi görecek. Elde edilen bu belgeler ilk olarak SGK Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri tarafından incelemeye alınacak. Aynı iş yerinde halihazırda sigortalı olanlar elendikten sonra kalan dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine aktarılacak.

GÜN HESAPLAMASI VE PRİM BİLDİRİMİ NASIL YAPILACAK?

Sgk

Birden fazla resmi kaydın bulunduğu durumlarda yurttaşlara hizmet kazandırma süreci belli kurallar çerçevesinde yürüyecek. Çalışanın aynı iş yerinde görev yaptığına dair tutulan ilk resmi belge, doğrudan işe giriş tarihi sayılacak. Aynı ay içinde veya takip eden aylarda tespit edilen her bir çalışma günü için 1 günlük prim bildirimi yapılacak. Bu çalışmalar mevzuat gereğince kısmi süreli çalışma statüsünde değerlendirilecek. Eğer arada tespitin olmadığı boş bir ay bulunursa, bir sonraki ayda yapılan ilk tespit sıfırdan bir işe giriş işlemi olarak görülecek. Önceki çalışma dönemi ise belgelenen son gün itibarıyla kapatılacak.

İŞÇİ VE İŞVEREN İÇİN İTİRAZ YOLU AÇIK BIRAKILDI

SGK'nın yayımladığı genelge, fiili çalışma kanıtlarını genişletirken çalışan ve işveren kesimi için hukuki hakları da güvence altına alıyor. Çalışmalarının kısmi süreli olmadığını, aksine kesintisiz ve sürekli bir şekilde devam ettiğini savunan yurttaşlar ve işverenler karara itiraz edebilecek. Yapılan itirazların ardından dosyalar, iş yerinde kapsamlı inceleme yapılması amacıyla sosyal güvenlik denetmenlerine sevk edilecek.

Muhabir: Haber Merkezi