100 bin işçiye kadro son durum 2026 nedir, taşerona kadro yasası Meclis'ten geçti mi, belediye şirket işçileri ve TYP çalışanları kadroya alınacak mı?

Belediye şirketlerinden kamu iktisadi teşebbüslerine kadar geniş bir kesimi ilgilendiren çalışma, yasama organındaki süreciyle yakından takip ediliyor. Mevcut teklifin içeriği, kapsamı ve Meclis aşamasındaki son gelişmeler çalışanlar tarafından merakla araştırılıyor.

TAŞERONA KADRO KİMLERİ KAPSIYOR, BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİ VE TYP ÇALIŞANLARI KADROYA ALINACAK MI?

Meclise sunulan düzenleme, taşeron çalışma ilişkisinin tamamen kaldırılmasını ve belirli kamu kuruluşlarında görev yapan personelin memur statüsüne değil, doğrudan sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini hedefliyor. Teklif metnine göre belediyeler ve belediyelere bağlı şirketlerde taşeron kapsamında çalışan işçiler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ile bunlara bağlı kuruluşların personeli düzenlemenin kapsadığı gruplar arasında yer alıyor. Aynı şekilde kamu iktisadi teşebbüslerinde ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında taşeron iş ilişkisi çerçevesinde çalışan işçilerin de sürekli işçi statüsüne alınması öngörülüyor. Buna karşılık Toplum Yararına Programlar kapsamında görev yapan çalışanların tamamına doğrudan ve otomatik kadro hakkı tanıyan kesinleşmiş bir hüküm bu tekliften çıkarılamıyor; bu personelin durumu programın hukuki niteliğine ve yasalaşacak metnin kapsamına göre şekillenecek.

100 BİN İŞÇİYE KADRO SON DURUM 2026 NEDİR, TAŞERONA KADRO YASASI MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ VE TORBA YASADA MI?

Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından 2 Ekim 2026 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan Taşeron Çalışma İlişkisinin Kaldırılması ve Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Alınması Hakkında Kanun Teklifi, 2/3916 esas numarasıyla kayıtlara geçti. Torba yasa maddesi olarak değil müstakil bir kanun teklifi şeklinde sunulan düzenleme, 5 Ekim tarihinde esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna, tali komisyon olarak ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edildi. 14 Kasım 2026 tarihi itibarıyla komisyon aşamasında bekleyen teklif henüz Genel Kurulda kabul edilerek kanunlaşmadı. Ayrıca kamuoyunda sıkça dile getirilen 100 bin işçi sayısının teklif metninde kesinleşmiş bir kadro kontenjanı veya kurum bazlı isim listesi olarak yer almadığı görülüyor.

100 BİN İŞÇİYE KADRO BAŞVURU ŞARTLARI NELER, BAŞVURULAR NE ZAMAN BAŞLAYACAK VE 60 GÜNLÜK SÜRE BAŞLADI MI?

Kanun teklifinin mevcut metninde kadroya geçiş için işçinin çalışma süresinin tamamını ilgili kamu idaresine ayırması ve yıl boyunca devam eden sürekli nitelikteki işlerde görev yapması temel koşullar arasında sıralanıyor. Bunun yanı sıra adayların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen ilgili genel şartları taşıması şartı aranıyor. Teklifte kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumlarınca en geç 60 gün içinde tamamlanması öngörülse de, düzenleme henüz yasalaşmadığı için 60 günlük geçiş süreci başlamadı. 14 Kasım 2026 itibarıyla yürürlüğe girmiş bir başvuru takvimi bulunmazken, başvuru yöntemleri ve tarihleri ancak teklifin TBMM'deki yasama sürecini tamamlayıp yürürlüğe girmesinin ardından netlik kazanacak.

Sonuç olarak, 14 Kasım 2026 tarihi itibarıyla 2/3916 esas numaralı taşerona kadro kanun teklifi TBMM Plan ve Bütçe Komisyonunda bulunmakta olup henüz yasalaşmamış, 60 günlük geçiş süresi ve kadro başvuruları da başlamamıştır. Teklif kapsamında belediye şirketleri, il özel idareleri, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu kurumlarındaki taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi öngörülürken, TYP çalışanları için doğrudan ve otomatik bir kadro hakkı henüz oluşmamıştır.