Özellikle konaklama, yeme-içme ve genel turizm sektöründe hizmet veren işletmelerde çalışan binlerce işçiyi doğrudan ilgilendiren hukuki süreçte emsal niteliğinde bir dönüm noktasına ulaşıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen son kararla birlikte, çalışanlara düzenli ve sürekli olarak verilen bahşişler resmi olarak ana ücret kapsamına alındı. Sosyal güvenlik uzmanlarının tarihi bir gelişme olarak değerlendirdiği bu kararla, bahşiş ödemelerinin lütuf ya da hediye değil, doğrudan maaşın ayrılmaz bir parçası olduğu hukuken tescillendi.
Süreklilik arz eden ve iş yerindeki ödeme düzeninin somut bir unsuru haline gelen bahşişler, iş akdi sona eren çalışanların kıdem tazminatını doğrudan yükseltecek.
Yüksek mahkeme, tazminat hesaplamalarının yanı sıra fazla mesai ücretlendirmesinde de hakkaniyetli bir katsayı ayrımına gitmeyi tercih etti. Çalışanların sabit maaşları fazla çalışma hesabında bir buçuk katsayısıyla çarpılırken, toplanan bahşişlerden düşen paylar ise yarım katsayı üzerinden değerlendirmeye tabi tutulacak. Alınan bu kararla birlikte işverenlerin bahşiş ödemelerini Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirmesi yasal bir zorunluluk haline getiriliyor. Mevzuat çerçevesinde primden istisna tutulan ödemeler arasında yer almayan bahşişlerin SGK'ya bildirilmemesi durumunda işletmeleri ağır finansal yaptırımlar bekliyor.
SGK BİLDİRİMİ YAPMAYAN İŞLETMELERE AĞIR FİNANSAL YAPTIRIMLAR
Sisteme dahil edilmeyen düzenli bahşiş ödemelerinin tespiti halinde, işletmelerin faydalandığı tüm asgari ücret destekleri faiziyle birlikte kamu tarafından geri alınacak. Bildirimin yapılmadığı her bir ay için işyerlerine 66 bin lirayı aşan idari para cezaları uygulanırken, olası teftişlerde bu yaptırımlar katlanarak artacak. Bahşişlerin ücret sayılarak resmi kayıtlara geçirilmesi, sektörde uzun yıllardır süregelen ücret bazlı kayıt dışılığın da tamamen önüne geçmeyi hedefliyor.
Çalışanların bahşiş paylarının brüt ücrete dahil edilip SGK'ya bildirilmesi, emeklilik döneminde bağlanacak aylık tutarlarını da doğrudan yukarı çekecek. Yasal güvence altına alınan bu yeni dönemle birlikte, turizm ve hizmet sektöründeki iş gücünün sosyal güvenlik hakları çok daha güçlü bir zemine kavuşuyor. Sektör temsilcileri ile çalışanların, hak kaybına uğramamak ve cezai yaptırımlarla karşılaşmamak adına yeni yasal süreçleri yakından takip etmesi öneriliyor.
Muhabir: Haber Merkezi
