8 Eylül 1999 sonrası sigortalı olan çalışanlar, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının atacağı adımları yakından takip ediyor. EYT yasasıyla birlikte birçok kişi emeklilik hakkı kazanırken, prim gününü veya yaş şartını sağlayamayanlar gözlerini olası yeni düzenlemelere çevirdi. Emeklilik yaşının düşmesi ve prim tablosunun güncellenmesi beklentisi sürerken, mevcut erken emeklilik yolları, sigortalılık süreleri ve kademeli emeklilik yaş gün prim tablosu ayrıntıları araştırılıyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
Kademeli emeklilik beklentisi sürse de şu an için yürürlüğe giren resmi bir yasa veya kesinleşmiş bir çalışma bulunmuyor. Hükümet kanadından yeni bir yasa teklifi açıklanmadığı için mevcut emeklilik şartları uygulanmaya devam ediyor. Olası bir düzenleme meclisten geçerse yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısı gibi kriterler yeniden şekillenecek.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
Emeklilik şartlarının, sigortalı olunan tarih aralığına göre aşamalı olarak uygulanmasına kademeli emeklilik adı veriliyor. Bu sistemde, sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartları kademeli biçimde değişiyor. Özellikle EYT'yi kıl payı kaçıran çalışanlar bu sistemin yasalaşmasını talep ediyor.
ERKEN EMEKLİLİK İÇİN YENİ BİR DÜZENLEME VAR MI?
Tüm çalışanları kapsayan yeni bir erken emeklilik yasası henüz duyurulmadı. Engelli çalışanlar, malullük şartlarını taşıyanlar, ağır işlerde görev alan meslek grupları ve kadın çalışanlar mevcut yasalar çerçevesinde erken emeklilik hakkından yararlanıyor.
EYT VE ERKEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
3 Mart 2023'te yasalaşan EYT düzenlemesi, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlarda yaş şartını ortadan kaldırdı. 4A (SSK) statüsündeki kadınların 20 yıl, erkeklerin ise 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması ve 5000 ile 5975 arası prim gününe sahip olması gerekiyor. 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) çalışanları için de ilgili prim şartları aranıyor. Prim günü ve sigortalılık süresini doldurmayanlar emekli aylığı alamıyor.
KADIN VE ERKEKLERDE PRİM GÜNÜ NASIL ÖNE ÇEKİLİR?
Mevcut sistemde sigorta başlangıcını öne çekmek veya prim gün sayısını artırmak için yasal borçlanma yolları kullanılıyor. Kadın çalışanlar, sigorta başlangıcından sonra yaptıkları doğumlar için borçlanabiliyor ve üç çocuğa kadar toplam 2160 gün (6 yıl) kazanıyor. Erkek çalışanlar ise askerlik sürelerini borçlanıyor; askerlik sigorta girişinden önce yapılmışsa başlangıç tarihi geriye gidiyor ve emeklilik yaşı öne çekiliyor. Ayrıca Bireysel Emeklilik Sisteminde (BES) en az 10 yıl kalıp 56 yaşını dolduranlar ek emeklilik geliri hakkı elde ediyor.
