Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2027 yılı bütçesinin TBMM Plan ve Bütçe Komisyonundaki görüşmeleri sırasında çalışan ebeveynlerin izin hakları yeniden gündeme geldi. Bakan Mahinur Özdemir Göktaş, 11 Kasım'da yaptığı sunumda iş ve aile yaşamı arasındaki dengeyi güçlendirmek amacıyla hayata geçirilen düzenlemeleri anlattı. Mayıs ayında yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile çalışan annelerin doğum izni sekiz hafta uzatılırken özel sektörde çalışan babaların izin süresi iki katına çıkarıldı.
2026 DOĞUM İZNİ KAÇ GÜN, KAÇ AY OLDU?
Çalışan kadınların 16 hafta olan doğum izni 24 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni süresi 112 günden 168 güne yükseldi.
Doğum izinleri şu şekilde uygulanıyor:
- Doğum öncesi izin: 8 hafta (56 gün)
- Doğum sonrası izin: 16 hafta (112 gün)
- Toplam doğum izni: 24 hafta (168 gün)
- Çoğul gebelikte doğum izni: 26 hafta (182 gün)
Düzenlemeyle annelerin doğumdan sonra çocuklarıyla geçirebilecekleri süre sekiz hafta artırıldı.
ÖZEL SEKTÖRDE DOĞUM İZNİ 24 HAFTA MI OLDU?
Doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasına ilişkin düzenleme hem özel sektörde çalışan kadın işçileri hem de kadın memurları kapsıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 74'üncü maddesinde ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104'üncü maddesinde yapılan değişikliklerle analık izni süreleri yeniden belirlendi.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen anne adayları, kendi istekleriyle doğuma iki hafta kalıncaya kadar çalışabilecek. Bu durumda doğum öncesinde çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenecek.
2026 BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLDU?
Özel sektörde çalışan işçilerin beş gün olan ücretli babalık izni 10 güne çıkarıldı.
İş Kanunu'nda yapılan değişiklikle eşi doğum yapan işçilerin babalık izni, devlet memurlarına tanınan izin süresiyle eşitlendi.
Buna göre hem işçiler hem de memurlar 10 günlük ücretli babalık izni hakkından yararlanabiliyor.
24 HAFTALIK DOĞUM İZNİ NE ZAMAN YÜRÜRLÜĞE GİRDİ?
Doğum ve babalık izinlerine ilişkin değişiklikleri içeren 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 22 Nisan 2026'da TBMM Genel Kurulunda kabul edildi.
Kanun, 1 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.
Doğum ve babalık izinlerine ilişkin hükümler yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.
DOĞUM SONRASI ÜCRETSİZ İZİN KAÇ AY?
Özel sektörde çalışan kadın işçiler, 24 haftalık analık izninin tamamlanmasının ardından talep etmeleri halinde altı aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor.
Çoğul gebeliklerde ise ücretsiz izin hakkı 26 haftalık analık izninin ardından başlıyor.
Devlet memurları da ilgili kanunda belirtilen koşullar kapsamında doğum nedeniyle 24 aya kadar aylıksız izin hakkından yararlanabiliyor.
MEMURLARA YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI VAR MI?
Çocuk sahibi olan kadın ve erkek memurlar, belirlenen şartları taşımaları halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabiliyor.
Ebeveynler, ilgili doğum izinlerinin tamamlanmasının ardından çocuklarının zorunlu ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar yarım zamanlı çalışmayı talep edebiliyor.
Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde iki ebeveyn de gerekli koşulları sağlayarak bu haktan yararlanabiliyor. Yarım zamanlı çalışma döneminde mali haklar ve sosyal yardımlara ilişkin ödeme unsurlarının yarısı esas alınıyor.
KORUYUCU AİLE OLAN ÇALIŞANLARA KAÇ GÜN İZİN VERİLİYOR?
Mayıs ayında yürürlüğe giren düzenlemeyle koruyucu aile olan çalışanlara da yeni izin hakkı tanındı.
Koruyucu aile olan memurlar, çocuğun kendilerine teslim edilmesinin ardından talepleri üzerine 10 gün izin kullanabiliyor.
İş Kanunu'na tabi çalışanlar ise aynı kapsamda 10 günlük ücretsiz izin hakkından yararlanabiliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
