Özel sektörde görev yapan milyonlarca çalışanın bordrolarını ve iş mahkemelerindeki alacak davalarını doğrudan etkileyecek kritik bir içtihat ortaya çıktı. İş sözleşmesi feshedilen bir çalışanın açtığı alacak davasını inceleyen Yargıtay, dinlenme günlerinde geçen mesai sürelerinin hesaplanma yöntemine net bir sınır çizdi. Yüksek mahkeme, hafta tatilinde gerçekleşen 7,5 saatlik çalışmanın hem fazla mesai hem de hafta tatili alacağı olarak iki defa tahsil edilmesini hukuka aykırı buldu.
HAFTA TATİLİ ÇALIŞMASINDA MÜKERRER ÜCRET HESAPLAMASI BOZULDU
Yargı sürecine konu olan olay, haksız gerekçeyle işten çıkarıldığını belirten bir kaynak ustasının açtığı dava ile başladı. İş Mahkemesi'ne başvuran çalışan; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra kullanmadığı yıllık izinlerin, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili alacaklarının tahsilini istedi. Davalı işveren ise feshin haklı nedene dayandığını, işçinin fazla çalışma yapmadığını ve yasal dinlenme haklarını kullandığını savunarak davanın reddini talep etti.
Yerel mahkemenin davayı kısmen kabul etmesinin ardından dosya istinaf incelemesine taşındı. Bölge Adliye Mahkemesi işçinin taleplerini yerinde bularak davanın kabulü yönünde hüküm kurdu.
YARGITAY AYNI ÇALIŞMA SÜRESİ İÇİN ÇİFT ÖDEMEYİ HUKUKA AYKIRI BULDU
İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt derece mahkemelerinin hesaplama yöntemindeki temel bir çelişkiye dikkat çekti. Kararda, işçinin haftanın yedi günü aralıksız çalıştığının kabul edildiği durumlarda, hafta tatiline denk gelen 7,5 saatlik çalışmanın ayrıca ele alınması gerektiği vurgulandı.
Yüksek mahkeme, çalışılan hafta tatili gününe ait 7,5 saatlik sürenin haftalık 45 saati aşan fazla çalışma hesabından çıkarılması gerektiğini kaydetti. Aynı çalışma dilimi üzerinden hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai işletilmesini mükerrer kazanç sayan Yargıtay, bu kural gözetilmeden verilen kararı bozdu.
Yeni içtihatla birlikte iş davalarında hafta tatilinde çalışan personele sadece ilgili günün hak edişi ödenecek; aynı çalışma süresi için ikinci kez fazla mesai kalemi işletilemeyecek.
Muhabir: Haber Merkezi
