Yargıtay'dan emsal teşkil edecek karar: Tazminat hakkı tamamen kayboluyor

İş hayatında çalışma barışını ve güvenliğini bozan fiziki şiddet eylemlerinin hukuki sonuçlarına dair Yargıtay'dan çok kritik bir karar çıktı. Balıkesir'deki bir işletmede vardiya amirinin başına elindeki cisimle vuran ve ardından tazminatsız olarak işten çıkartılan işçinin başlattığı yasal mücadele son buldu. İlk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği tazminat kararı, üst mahkemelerce bozularak işverenin yaptığı haklı fesih işlemi hukuka uygun kabul edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından oy birliğiyle onaylanan karar, iş yerinde her ne sebeple olursa olsun şiddete başvurmanın çok ağır bir bedeli olacağını yasal olarak tescilledi.

İŞ YERİNDE FİZİKİ SALDIRI VE KAVGA DURUMUNDA TAZMİNAT HAKKI TAMAMEN KAYBOLUYOR

Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre olay, Balıkesir'de faaliyet gösteren bir iş yerinde meydana geldi. Vardiya amirinin kendisine adil davranmadığını öne süren bir işçi, çıkan tartışma sırasında öfkesine hakim olamayarak elindeki sert bir cisimle amirinin kafasına vurdu. Bu fiziksel saldırının tutanak altına alınması ve tanık beyanlarıyla doğrulanmasının akabinde, işveren işçinin sözleşmesini kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden derhal sonlandırdı. İşten atılan işçi ise kendisine haksızlık yapıldığını, amirinin üzerine yürüyerek kendisini tehdit ettiğini ve olayın bir meşru müdafaa olduğunu iddia ederek iş mahkemesi sıfatıyla davaya bakan Kepsut Asliye Hukuk Mahkemesi’ne başvurdu.

Yerel mahkeme, arbedeyi kimin başlattığının kesin olarak tespit edilemediğini ve haksız tahrik koşullarının net bir şekilde ortaya konulamadığını belirterek davayı kabul etti ve işçiye tazminat ödenmesine hükmetti. Karara işveren tarafından yapılan istinaf başvurusu, Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tarafından detaylıca incelendi. İstinaf dairesi, işçinin amirine yönelik gerçekleştirdiği fiziki müdahalenin açık bir "sataşma" eylemi olduğuna karar vererek yerel mahkemenin tazminat hükmünü tamamen ortadan kaldırdı.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ İŞVERENİN YAPTIĞI FESHİ OY BİRLİĞİYLE ONAYLADI

İstinaf mahkemesinin kararının ardından davacı işçi dosyayı temyiz ederek Yargıtay'a taşıdı. Son hukuki incelemeyi gerçekleştiren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyaya sunulan kanıtları, şahitlerin ifadelerini ve uyuşmazlığın yaşandığı olay gününe ait tutanakları mercek altına aldı.

Ekonomist Filiz Eryılmaz altın ve gümüş için kritik seviyeleri açıkladı: İşte alım ve satım noktaları

İçeriği Görüntüle

Daire, yapılan yargılama ve ispat süreci sonucunda Bölge Adliye Mahkemesinin verdiği kararın usul ve yasalara tamamen uygun olduğunu tespit etti. İşçinin temyiz dilekçesinde sunduğu itirazların kararın bozulmasını gerektirecek bir nitelik taşımadığını vurgulayan yüksek mahkeme, tazminatsız işten çıkarma kararını oy birliğiyle onadı. Bu karar, iş yerlerinde her ne sebeple olursa olsun şiddete başvuran, çalışma düzenini tehlikeye atan çalışanların haklı nedenlerle ve hiçbir tazminat ödenmeksizin işten çıkarılabileceğini net bir şekilde teyit etmiş oldu.