Muğla Ticaret ve Sanayi Odası (MUTSO), üyelerinin ve iş dünyasının değişen koşullara daha hızlı uyum sağlamasına katkı sunmak amacıyla eğitim faaliyetlerine devam ediyor. Bu kapsamda 25 Ağustos Salı günü MUTSO’da düzenlenen “Değişimi Yönetmek” başlıklı seminerde eğitimci ve yazar Ahmet Şerif İzgören üyelerle buluştu. Programın açılışını MUTSO Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Karakuş yaptı. Seminerde değişimi doğru okuyabilme, kurumların dönüşüm süreçlerini yönetebilme, liderlik, iletişim, teknoloji ve strateji gibi başlıklar ele alındı.
MUTSO üyeleri Ahmet Şerif İzgören ile buluştu
MUTSO tarafından düzenlenen “Değişimi Yönetmek” semineri, iş dünyasında değişen şartlara uyum sağlama ve dönüşüm süreçlerini doğru yönetme konularına odaklandı. Seminere konuşmacı olarak katılan Ahmet Şerif İzgören, kurumların karşılaştığı değişim süreçlerini farklı örneklerle değerlendirdi. Programın açılış konuşmasını yapan MUTSO Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Karakuş, Oda olarak eğitim ve gelişim faaliyetlerine önem verdiklerini söyledi. Üyelerin, çalışanların ve iş dünyasının değişen koşullara uyum sağlayabilmesi amacıyla eğitim, seminer ve konferanslar düzenlemeye devam ettiklerini ifade eden Karakuş, bu tür organizasyonların iş dünyasına yeni bakış açıları kazandırmasını hedeflediklerini belirtti.
Karakuş değişimi yönetmenin önemine dikkat çekti
MUTSO Yönetim Kurulu Başkanı Bülent Karakuş, değişimin hem iş dünyasının hem de günlük yaşamın ayrılmaz bir parçası haline geldiğini belirtti. Değişimi doğru okuyabilmenin, kişisel ve kurumsal gelişimi sürdürebilmenin ve dönüşümü yönetebilmenin başarı açısından her geçen gün daha fazla önem kazandığını vurguladı. Karakuş, bu anlayış doğrultusunda Türkiye’de kendi alanında tanınan isimlerden Ahmet Şerif İzgören’i MUTSO üyeleriyle yeniden bir araya getirmekten memnuniyet duyduklarını ifade etti. İzgören’in kendine özgü anlatım tarzına da değinen Karakuş, programın yalnızca klasik bir seminer formatında ilerlemeyeceğini, sohbet, eğlence ve düşündürücü mesajların bir araya geleceği bir buluşma olacağını söyledi. Katılımcıların seminerden hem iş hayatında hem de günlük yaşamlarında kullanabilecekleri yeni bakış açılarıyla ayrılacağına inandığını belirten Karakuş, eğitim ve gelişim odaklı etkinliklerin devam edeceğini kaydetti.
Değişim sürecinin beş temel faktörünü anlattı
Ahmet Şerif İzgören ise “Değişimi Yönetmek” başlıklı sunumunda kurumların değişim ve dönüşüm süreçlerini başarılı şekilde yönetebilmesi için dikkat etmesi gereken temel unsurları katılımcılarla paylaştı. İzgören, değişimin yalnızca yeni koşullara uyum sağlamaktan ibaret olmadığını vurguladı. Kurum kültürü, liderlik, iletişim, teknoloji ve stratejiyi değişim sürecinin beş temel faktörü olarak değerlendiren İzgören, bu başlıkların birbirinden bağımsız ele alınamayacağını ifade etti. Sunumunda farklı örneklere yer veren İzgören, kurumların değişime direnmesi halinde ortaya çıkabilecek sorunlara da değindi. Değişimi zamanında fark etmenin ve doğru yönetmenin, kurumların sürdürülebilirliği açısından belirleyici olduğunu aktardı.
İş dünyasında değişime uyum mesajı öne çıktı
Seminer boyunca değişen pazar koşulları, teknolojik dönüşüm ve kurum içi iletişimin iş dünyasına etkileri ele alındı. Katılımcılara değişimin yalnızca dış koşullara verilen bir tepki değil, aynı zamanda kurumların kendilerini yenileme süreci olduğu mesajı verildi.
MUTSO’nun üyelerine yönelik eğitim ve gelişim faaliyetleri kapsamında gerçekleştirilen program, Ahmet Şerif İzgören’in farklı örneklerle zenginleştirdiği sunumuyla devam etti. Etkinlikte özellikle liderlik anlayışının, iletişim biçimlerinin ve stratejik planlamanın değişim süreçlerinde taşıdığı role vurgu yapıldı.
MUTSO’nun önümüzdeki dönemde de üyelerin mesleki ve kurumsal gelişimine katkı sunacak eğitim, seminer ve konferansları sürdürmesi planlanıyor.
Muhabir: Metin Karakoç
