Kamuda taşeron olarak çalışan binlerce kişinin gözü, Meclis gündemindeki yeni düzenlemenin hangi aşamada olduğuna çevrildi. Özellikle daha önceki kadro uygulamalarının dışında kalan işçiler, 2026 yılında sürekli işçi statüsüne geçiş için yeni bir yasal adım atılıp atılmayacağını araştırıyor. TBMM kayıtlarına giren teklif, bu beklentiyi yeniden gündeme taşıdı. Ancak teklifin Meclise sunulmuş olması, kadro hakkının yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor.

2/3916 sayılı taşeron kadro teklifi hangi aşamada?

Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından sunulan Taşeron Çalışma İlişkisinin Kaldırılması ve Taşeron İşçilerin Sürekli İşçi Kadrosuna Alınması Hakkında Kanun Teklifi, 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına ulaştı. Teklif, 2/3916 esas numarasıyla kayıtlara geçti. Düzenlemenin temel amacı, kamu kurumlarında taşeron işçi çalıştırılması uygulamasının kaldırılması ve belirli şartları karşılayan çalışanların sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi olarak açıklandı.

Teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna gönderildi. Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu da tali komisyon olarak belirlendi. 7 Kasım 2026 itibarıyla TBMM kayıtlarında teklifin son durumu hâlâ komisyonda görünüyor. Bu nedenle düzenlemenin Genel Kurulda kabul edildiğini veya Resmî Gazete'de yayımlandığını söylemek mümkün değil.

Torba yasa kapsamında kadro düzenlemesi beklentisi bulunan çalışanlar açısından da mevcut durum değişmiş değil. 2/3916 sayılı teklifin kanunlaşması için komisyon değerlendirmesinin ardından Genel Kurul aşamasının tamamlanması ve kabul edilen metnin yayımlanması gerekiyor.

Hangi taşeron çalışanlar düzenlemenin kapsamına giriyor?

Teklifte belediyeler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri, bunlara bağlı kuruluşlar ve şirketler açıkça sayılıyor. Kamu iktisadi teşebbüsleri ile diğer kamu kurum ve kuruluşları da düzenlemenin kapsamına alınan yapılar arasında bulunuyor. Böylece daha önceki kadro uygulamalarının dışında kalan bazı çalışan grupları için yeni bir geçiş modeli öneriliyor.

Ancak ilgili kurumlarda çalışan herkesin kendiliğinden kadroya alınması öngörülmüyor. Teklifin geçici birinci maddesinde, ihale konusu işte çalışma saatlerinin tamamını ilgili idare için kullanan, yıl boyunca devam eden ve niteliği gereği süreklilik taşıyan hizmetlerde görev yapan işçiler esas alınıyor. Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48'inci maddesinde belirtilen bazı genel şartların karşılanması gerekiyor.

Yaklaşık 100 bin işçi ifadesi, kadro bekleyen geniş çalışan kitlesini anlatmak için kullanılıyor. Ancak teklif metninde tam olarak 100 bin kişinin alınacağını belirleyen kesin bir kontenjan bulunmuyor. Dolayısıyla sayı, yasayla güvence altına alınmış bir kadro miktarı olarak değerlendirilemiyor.

Kadro başvuruları ne zaman başlayacak?

Teklif henüz yasalaşmadığı için başvuru takvimi, kurumlara yapılacak müracaatlar veya kadroya geçiş tarihleri açıklanmış değil. Meclis sürecinin tamamlanması hâlinde uygulamanın ayrıntıları kabul edilen kanun hükümlerine göre şekillenecek. Bu aşamada çalışanların başvuru yapabileceği kesinleşmiş bir tarih bulunmuyor.

Kaynak: Haber Merkezi