Taşerona kadro torba yasa 2026 maddesi kabul edildi mi, 100 bin işçiye kadro çıktı mı

Sınavsız geçiş ve belirli işlem süreleri içeren düzenlemenin Meclis’teki son aşaması ve kapsayacağı personel grupları çalışanlar tarafından yakından izleniyor.

100 BİN İŞÇİYE KADRO ÇIKTI MI, TORBA YASADA KADRO VAR MI VE 2026 SON DURUM NE?

13 Kasım 2026 tarihi itibarıyla 100 bin işçiye kadro verilmesini sağlayan yeni bir kanun henüz yürürlüğe girmedi. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından 2 Ekim 2026 tarihinde TBMM Başkanlığına sunulan 2/3916 esas numaralı düzenleme, torba yasa içinde değil bağımsız bir kanun teklifi olarak işlem görüyor.

TBMM kayıtlarına göre söz konusu teklif, 5 Ekim 2026 tarihinde esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna, tali komisyon olarak ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edildi. Teklifin halen komisyon aşamasında bulunması nedeniyle taşeron işçilere yönelik yeni bir kadro hakkı kazanılmadı. Düzenlemenin geçerlilik kazanması için Meclis Genel Kurulunda kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlanması gerekirken, kamuoyunda dile getirilen 100 bin işçi sayısının teklif metninde yer alan kesinleşmiş bir rakam olmadığı belirtiliyor.

TAŞERON İŞÇİLERE KADRO DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSIYOR VE BELEDİYE ŞİRKET İŞÇİLERİNE KADRO VERİLECEK Mİ?

2/3916 esas numaralı kanun teklifi, kamu idarelerinin personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yoluyla işçi çalıştırmasına son vermeyi ve mevcut personeli sürekli işçi kadrolarına geçirmeyi hedefliyor. Kapsam dahilinde belediyeler ve belediyelere bağlı şirketler, il özel idareleri, mahalli idare birlikleri ile bağlı kuruluşları, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) ve diğer kamu kurum ve kuruluşları bulunuyor.

Belediye şirketlerinde çalışan taşeron işçiler de teklifte açıkça tanımlanan gruplar arasında yer alıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde bu çalışanlar memur statüsüne değil, sürekli işçi kadrosuna geçirilecek ve öncelikle halihazırda görev yaptıkları birimlerde istihdam edilebilecek. Ancak kadro hakkı için çalışma saatlerinin tamamını ilgili kamu idaresine ayırmak, yıl boyu süren sürekli nitelikteki hizmet alımı işlerinde çalışmak ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki ilgili genel şartları taşımak gerekiyor.

TYP ÇALIŞANLARINA KADRO GELECEK Mİ, SINAVSIZ MI GEÇİŞ YAPILACAK VE BAŞVURULAR NE ZAMAN BAŞLAYACAK?

İŞKUR bünyesindeki Toplum Yararına Program (TYP) katılımcılarının istihdam statüsü personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamından farklı olduğu için, 2/3916 esas numaralı teklifte TYP çalışanlarına doğrudan ve otomatik kadro tanıyan ayrı bir hüküm yer almıyor.

Öte yandan şartları sağlayan taşeron işçilerin herhangi bir sınava tabi tutulmadan kadroya geçirilmesi ve geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumlarınca en geç 60 gün içinde tamamlanması öngörülüyor. Henüz yasalaşma süreci tamamlanmadığı için 60 günlük işlem süresi ile başvuru takvimi başlamadı; başvuru belgeleri ve kurum bazlı uygulama detayları düzenlemenin kabul edilmesinin ardından netleşecek ve gelişmeler TBMM’nin resmî internet sitesinden takip edilebilecek. Sonuç olarak 13 Kasım 2026 itibarıyla 100 bin işçiye kadro düzenlemesi henüz yasalaşmamış olup Plan ve Bütçe Komisyonundaki sürecini beklemektedir.