Çalışma hayatındaki kadınların uzun bir süredir yolunu gözlediği yasal düzenleme nihayet Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda onaylanarak yasalaştı. Doğum yapan kadınların istihdamda kalmasını desteklemeyi amaçlayan bu yeni adımla birlikte analık izni süreleri baştan aşağı yeniden belirlendi. Düzenlemenin en çok merak edilen kısmı olan mali haklar konusunda da önemli kararlar alındı. Hem kamuda görev yapan memurlar hem de özel sektördeki işçi statüsündeki kadınlar için yeni hesaplamalar yapılırken ortaya dikkat çeken rakamlar çıktı. Peki yeni sistem nasıl işleyecek, kim ne kadar ödeme alacak? İşte konuya dair tüm merak edilenler...
İZİN SÜRELERİNDE YENİ DÖNEM BAŞLADI
Yasal düzenlemeyle kadın çalışanlara tanınan toplam doğum izni süresi 24 haftaya yükseltildi. Yeni sistemde bu sürenin 8 haftası doğum öncesinde, kalan 16 haftası ise doğum sonrasında kullanılabilecek. Sağlık durumu uygun olan anne adayları, doktor raporu almaları halinde doğuma son 2 hafta kalana dek çalışmayı sürdürebilecek. Aynı yasa tasarısı kapsamında, koruyucu aile olan çalışanlara da 10 günlük ek izin hakkı tanındı.
SGK VE MEMUR ÖDEMELERİ NETLEŞTİ
İzinlerin uzaması annelere ödenecek tutarlarda ciddi bir artışı beraberinde getirdi. Özel sektör çalışanlarına Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen geçici iş göremezlik ödeneği artık 168 gün üzerinden yatırılacak. Yapılan güncel hesaplamalara göre alınabilecek en düşük ödeme 123 bin lira seviyesine ulaştı. Çalışanın brüt maaşına paralel olarak bu rakam daha da yukarı çıkıyor. Brüt maaşı 35 bin lira olan bir çalışan yaklaşık 130 bin lira, 40 bin lira olan 149 bin lira, 50 bin lira olan ise 186 bin lira dolaylarında bir ödeme alacak.
Devlet memuru olarak görev yapan kadınların ise bu süreçte maaşlarında hiçbir kesinti yapılmayacak. Memur anneler, izin dönemleri boyunca mevcut maaşlarını tam alarak ortalama 247 bin liralık bir gelir elde etmiş olacak.
KADINLARIN İSTİHDAMA DÖNÜŞ MÜCADELESİ
Hayata geçirilen yasa, kadınların iş yaşamından kopmaması adına kritik bir adım olarak değerlendiriliyor. Güncel araştırmalar, kadın çalışanların büyük bir bölümünün doğum sonrasında kariyerlerine ara vermek zorunda kaldığını ortaya koyuyor. Veriler, kadınların yaklaşık yüzde 40'ının ilk 6 ay içerisinde, yüzde 56'sının ise birinci yılın sonunda işten ayrıldığını gösteriyor. Özellikle küçük ölçekli işletmelerde bu kopuş çok daha hızlı yaşanıyor.
Buna karşın, işten ayrılan annelerin yüzde 64'ü ortalama 13 aylık bir aranın ardından yeniden çalışma hayatına dahil oluyor. Uzmanlar, kadınların istihdama daha kolay dönebilmesi adına çocuk bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması, gelir kaybını önleyici desteklerin artırılması ve işe dönüş süreçlerinin daha planlı hale getirilmesi gerektiğine dikkat çekiyor.
