2026 Kıdem Tazminatı Rehberi: Kimler, Nasıl Alabilir?

Milyonlarca çalışanın iş hayatındaki en büyük güvencesi olan kıdem tazminatında yeni dönem rakamları belli oldu! Peki, hangi durumlarda istifa etseniz bile tazminat alabileceğinizi biliyor musunuz? Brüt ücretinize dahil edilen yan ödemelerden, 10 yıllık zaman aşımı süresine ve 2026 yılı güncel tavan rakamlarına kadar kıdem tazminatı hakkında merak ettiğiniz tüm detaylar bu rehberde!

Kıdem Tazminatı Nedir? İş Kanunu Ne Diyor?

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı; bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren aynı işverene bağlı iş yerlerinde geçirdiği sürelerin bir karşılığıdır. Hizmet sözleşmesi devam ettiği sürece, her tam yıl için işverenin çalışana ödediği bu toplu ödeme, aynı zamanda 4857 sayılı İş Kanunu ile koruma altına alınmıştır. Bu sistem hem işçinin emeğini korumayı hem de işverenin sürekli işçi değiştirmesinin önüne geçmeyi hedefler.

Fed 2026’nın İlk Toplantısında Faizi Sabit Tuttu

İçeriği Görüntüle

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken sadece çıplak maaş değil, "giydirilmiş brüt ücret" baz alınır. İşte adım adım hesaplama yöntemi:

1. Toplam Süre Belirlenir: Çalışılan toplam yıl sayısı ile son brüt ücret (yol, yemek ve diğer yan ödemeler dahil) çarpılır.

2. Kalan Günler Hesaplanır: Tam yılın dışındaki artık günlerin günlük brüt ücretle çarpımı sonuca eklenir.

3. Vergi Kesintisi: Elde edilen toplam tutardan sadece %0,759 oranında damga vergisi kesilir.

Geriye kalan tutar, çalışanın almaya hak kazandığı net kıdem tazminatıdır.

Hangi Ödemeler Tazminata Dahil Edilir?

Hesaplama sırasında brüt ücrete dahil edilen ve edilmeyen ödemeler keskin çizgilerle ayrılır:

• Dahil Olanlar: Yemek, gıda, yakacak, konut, giyecek, aile ve sağlık yardımları; kasa tazminatı, çocuk zammı, temettü, taşıt yardımı, bayram harçlığı, lojman tahsisi, teşvik primi ve aylık primler.

• Dahil Edilmeyenler: Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, süreklilik arz etmeyen primler ve ikramiyeler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı ve harcırah.

İstifa Edince Tazminat Alınır mı? Kıdem Tazminatı Şartları

Normal şartlarda istifa eden işçi tazminat alamaz ancak bazı "haklı fesih" durumlarında ve özel şartlarda tazminat hakkı doğar:

• Evlilik ve Askerlik: Kadın çalışanların evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya erkeklerin askerlik nedeniyle işi bırakması.

• Emeklilik ve Sağlık: Emekliliğe hak kazanılması, malullük veya işin işçinin sağlığını tehlikeye atması.

• İşveren Kusurları: İşverenin hakaret etmesi, cinsel taciz vakaları, yasadışı iş istemesi veya iş sözleşmesinde yanlış bilgi vermesi.

• Vefat: Çalışanın ölümü durumunda tazminat mirasçılarına ödenir.

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı ve Zaman Aşımı

Kıdem tazminatında tavan tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen azami emeklilik ikramiyesine göre belirlenir. 2026 Ocak ayı itibarıyla yeni tavan 64.948,77 TL olarak uygulanmaktadır. İşverenler isterse bu tavanı aşabilir ancak aşan kısım için gelir vergisi ve sigorta primi ödenmesi zorunludur.

Ayrıca, tazminat hakkını zamanında alamayanlar için 10 yıllık zaman aşımı süresi bulunmaktadır. Eğer tazminat zamanında ödenmezse, mahkeme yoluyla yasal faiziyle birlikte talep edilebilir. Unutulmamalıdır ki; karşılıklı anlaşma yoluyla yapılan ikale sözleşmesi ile işten ayrılmalarda kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.

Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavan Tablosu