Yargıtay, pandemi döneminde ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarına dahil edilmesi yönünde emsal bir karar verdi. Kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş haklarını talep edebilecek.
Pandemi Döneminde Ücretsiz İzinler İçin Kritik Karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 29 Mayıs 2025 tarihli kararıyla pandemi döneminde uygulanan zorunlu ücretsiz izin sürelerinin işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında dikkate alınacağına hükmetti. Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi uyarınca ücretsiz izinde geçen süreler, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresine dahil edilecek.
Eksik Ödenmiş Tazminatlar Geri Alınabilecek
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın yüz binlerce işçiyi ilgilendirdiğini belirterek, “Bu emsal kararla birlikte çalışanlar eksik ödenmiş kıdem tazminatlarını ve yıllık izinlerini talep edebilecek. Karar iş hukuku açısından çok önemli bir boşluğu dolduruyor” dedi.
İşçiler Hiç Çalışmamış Gibi Görünüyordu
Pandemi sürecinde işverenlerin çoğu ücretsiz izin sürelerini kıdem ve yıllık izin hesabına dahil etmedi. Bu durum, işçiler açısından sanki hiç çalışmamış gibi bir tablo ortaya çıkardı. Karakaş, bunun hem maddi kayıplara hem de psikolojik rahatsızlıklara yol açtığını vurguladı.
Bölge Mahkemelerindeki Çelişkili Kararlar Yargıtay’da Birleşti
Bölge adliye mahkemelerinde farklı yorumlarla alınan kararların ardından Yargıtay sürece noktayı koydu. Yüksek mahkeme, işçi ve işveren arasında adil ve dengeli bir yaklaşım sergileyerek 6 haftalık süre sınırını getirdi.
İşverenlere ve İşçilere Çağrı
Karakaş, işverenlerin mahkeme süreci yaşamamak için hesaplamalarda Yargıtay kararını dikkate almaları gerektiğini söyledi. İşçiler içinse “Eğer işveren haklarınızı vermezse, 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açarak hakkınızı alabilirsiniz” uyarısında bulundu.
Bir Yılını Doldurmayan İşçilerin Durumu
Fiilen 9 ay çalışıp geri kalan sürede ücretsiz izinde olan işçilerin durumu da kararla netleşti. Buna göre, ücretsiz izin süreleri hesaba katıldığında işçi kıdem tazminatına hak kazanabilecek ve kullanılmamış yıllık izinleri için de hak doğacak.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına dahil edilecek mi?
Evet. Yargıtay kararına göre, ihbar sürelerine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatına ve yıllık izin hesabına dahil edilecek.
5 yıllık zaman aşımı nedir?
İşten ayrılan işçiler, ücretsiz izin kaynaklı haklarını işten çıkış tarihinden itibaren 5 yıl içinde mahkemeye başvurarak talep edebilir.
İşveren bu hakları ödemezse ne yapılmalı?
İşçi önce işverenden yazılı olarak talepte bulunmalı. Olumsuz cevap alınırsa dava açarak hakkını alabilir.