Bursa'daki bir fabrikada 23 yıldır çalışan K.L. ile vardiya amiri arasında çalışma düzeni sebebiyle tartışma çıktı. Saat 23.00 sıralarında başlayan sözlü gerilim kısa sürede büyüyerek fiziki kavgaya dönüştü. İşveren kavgaya karışan her iki personeli de işyerindeki huzuru bozdukları gerekçesiyle tazminatsız işten çıkardı.
İŞÇİ VE İŞVERENİN KARŞILIKLI İDDİALARI
İş Mahkemesine başvuran K.L. amirine küfür etmediğini savundu. Yalnızca vardiya dağılımında adalet istediğini belirten işçi, yöneticisinin kendisine hakaret edip üzerine yürüdüğünü iddia etti. K.L. amirinin maket bıçağı çıkardığını ve araya diğer çalışanların girdiğini öne sürdü.
Davalı şirket ise işçinin amirine elindeki sert bir cisimle vurduğunu ve yumruk attığını bildirdi. Şirket yetkilileri K.L.'nin kendi savunmasında vurma eylemini bizzat kabul ettiğini mahkeme heyetine aktardı. Güvenlik kamerası kayıtları ve tutanaklar doğrultusunda her iki çalışanın iş akdi feshedildi.
İLK DERECE MAHKEMESİ İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi olayları bütünüyle farklı yorumladı.
Kamera kayıtlarını izleyen yerel mahkeme, kavgayı kimin başlattığını ve haksız tahrik unsurunu kesin olarak saptayamadı. Kimin hangi eylemde bulunduğunun netleşmediğini belirten heyet, işverenin haklı fesih iddiasını ispatlayamadığına karar verip işçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini kabul etti.
İSTİNAF KARARI BOZDU YARGITAY ONADI
Yerel mahkemenin kararı üzerine işveren avukatları dosyayı istinafa taşıdı. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi tanık anlatımlarını yeniden dinledi. İstinaf heyeti işçinin amirinin sırtına vurmasını doğrudan sataşma eylemi olarak nitelendirdi.
Bu eylemin işveren açısından haklı fesih şartlarını bütünüyle oluşturduğuna kanaat getiren mahkeme ilk kararı ortadan kaldırarak davayı reddetti.
İşçi avukatları istinaf kararını temyiz etti. Dosyaya son noktayı koyan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bursa Bölge Adliye Mahkemesinin verdiği kararı hukuka uygun bularak onadı. 23 yıl aynı fabrikada çalışan K.L. amirine saldırdığı için kıdem ve ihbar tazminatı hakkını tamamen kaybetti. Yüksek mahkemenin bu kararı çalışma hayatında emsal bir içtihat yarattı.
