Çiçek, toplu sözleşme sürecinde imza atılmamasının gerekçelerinin bugün açıklanan enflasyon farklarıyla bir kez daha haklı çıktığını ifade ederek, Memur-Sen’in kamu görevlilerinin belirsizliğe sürüklenmesine rıza göstermediğini belirtti.
En düşük memur maaşı 58 bin 305 lira ama yetmiyor
Özcan Çiçek açıklamasında, en düşük memur maaşının 58 bin 305 liraya yükselmiş olmasına rağmen bu gelirle temel yaşam ihtiyaçlarının karşılanmasının mümkün olmadığını belirterek, “Uzun yıllar kamu hizmeti veren bir kamu görevlisinin, emekli ikramiyesiyle dahi barınma ihtiyacını karşılayamadığı bir tabloyla karşı karşıyayız. Kamu görevlileri artık yalnızca maaş yetersizliğine değil, aynı işi yapanlar arasındaki derin ve kalıcı ücret adaletsizliğine de tahammül edememektedir. Mevcut ücret sistemi kamu personel rejimini temelden sorunlu hâle getirmiştir” ifadelerine yer verdi.
Çiçek, gelir vergisi matrahlarının kamu çalışanları için ciddi bir sorun alanı hâline geldiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Asgari ücretin dahi kısa sürede yüzde 20’lik vergi dilimine girdiği bir sistem adil değildir. Vergi matrahları en az üç kat artırılmalı, nimet-külfet dengesi en önce vergilendirmede gözetilmelidir.”
2026 reform için tarihi bir fırsat
2026 yılının kamu personel reformu için önemli bir fırsat olduğunu belirten Çiçek, reformun bütüncül olması gerektiğini ifade ederek, “İşe alımdan görevde yükselmeye, maaş sisteminden emekliliğe kadar her alanda yeni bir zihniyete ihtiyaç vardır. Memur-Sen bu sürecin güçlü ve vazgeçilmez paydaşı olmaya hazırdır” dedi.
Toplu Sözleşme Sistemine Eleştiri
4688 sayılı Kanun’un değiştirilmesine yönelik iradenin 2023’te ortaya konmasına rağmen bugüne kadar somut adım atılmadığını hatırlatan Çiçek, mevcut toplu sözleşme sisteminin yetersiz olduğunu kaydederek şu ifadelere yer verdi:
“Grev hakkını içeren, adil bir hakem kurulu yapısına sahip, eşit ve gerçek bir pazarlık imkânı sunan yeni bir toplu sözleşme sistemi artık zorunludur.”
Hükümete üç net çağrı
Özcan Çiçek, hükümete şu üç çağrıyı yaptı:
1. Geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekliliğe de yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması,
2. Kamu personel sisteminde kapsamlı ve kalıcı bir reformun hayata geçirilmesi,
3. 4688 sayılı Kanun’un evrensel ilke ve normlara uygun şekilde yeniden düzenlenmesi.
Açıklamasının sonunda Çiçek şu ifadeleri kullandı:
“Ekonomik maliyetlerin sosyal maliyetlerden çok daha düşük olduğu açıktır. Memur-Sen olarak refahı bol, felahı geniş bir Türkiye için kamu görevlilerimizin ve emeklilerimizin hak mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”
