Kamuda yüz binlerce çalışanın yıllardır beklediği düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan kararla, doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı yalnızca kadrolu memurlarla sınırlı olmaktan çıktı; sözleşmeli personel de kapsama alındı. Yaklaşık 500 bin kamu çalışanını ilgilendiren adım, kamu istihdamında önemli bir hak farkını ortadan kaldırdı.
Kapsam Genişledi: Sözleşmelilere de Yarım Gün Mesai
Yeni düzenlemeyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personel, kadrolu memurlarla aynı usul ve esaslara tabi olarak yarım zamanlı çalışabilecek. Hangi personel gruplarının kapsam dışında kalacağına ilişkin yetki ise Cumhurbaşkanlığı’na bırakıldı.
Kimler Yararlanabilecek? Süre Ne Kadar?
Doğum yapanlar, analık izninin bitiminden sonra,
- Eşi doğum yapanlar, babalık izninin ardından
- yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabilecek.
Bu hak, çocuğun zorunlu ilköğretime başladığı ayı izleyen ay başına kadar kullanılabilecek.
Çalışma Saatleri ve İzin Detayları
Yarım zamanlı çalışma döneminde haftalık mesai, normal sürenin yarısı olarak uygulanacak. Bu haktan yararlanan personele ayrıca süt izni verilmeyecek. Talep edenler, başvuruyu izleyen ay başından itibaren tam zamanlı çalışmaya dönebilecek; ancak aynı çocuk için hak ikinci kez kullanılamayacak.
Maaş ve Sosyal Haklar Nasıl Olacak?
Yarım zamanlı çalışılan süre boyunca maaş ve sosyal haklar yarı oranında ödenecek. Kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi için gerekli hizmet süreleri de yarım süre olarak sayılacak. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuata göre uygulanmaya devam edecek.
Ne Değişti, Neden Önemli?
Bu düzenleme ile kamuda iş–aile yaşamı dengesi güçlendirilirken, kadrolu–sözleşmeli ayrımından kaynaklanan eşitsizlik önemli ölçüde giderildi. Karar, özellikle yeni ebeveyn olan kamu çalışanları için oyunun kurallarını değiştiren bir adım olarak değerlendiriliyor.