TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi; sosyal medya kullanımı, doğum izni süreleri, koruyucu aile sistemi, çocuk koruma uygulamaları, devlet korumasındaki gençlerin istihdamı, kadın konukevleri, veri toplama yetkisi, toplu taşıma desteği ve oyun platformlarına ilişkin çok sayıda başlıkta yeni kurallar getirdi.
Yasa ile birlikte yalnızca çalışan annelerin izin süreleri değişmedi; aynı zamanda çocukların dijital güvenliğinden sosyal hizmet kuruluşlarının denetlenmesine, kamu istihdamından vergi istisnalarına kadar geniş bir alanda yeni hükümler yürürlüğe girdi. Özellikle 15 yaş altı çocuklara yönelik sosyal ağ sınırlaması ve doğum sonrası ücretli izin süresinin iki katına çıkarılması, düzenlemenin en dikkat çeken başlıkları arasında yer aldı.
Doğum izni 24 haftaya çıktı: Kadın memur ve işçiler için yeni dönem
Kanundaki en dikkat çekici düzenlemelerden biri, ücretli doğum izni sürelerinin uzatılması oldu. Devlet Memurları Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın memura verilecek ücretli doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece kadın memurlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 haftaya yükseldi.
Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, istemesi halinde beklenen doğum tarihinden önceki 8 haftalık sürenin son 2 haftasına kadar kurumunda çalışabilecek. Ayrıca, doğum öncesinden doğum sonrasına aktarılabilecek süre de bir hafta artırıldı.
İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle benzer bir genişleme kadın işçiler için de getirildi. Buna göre kadın işçi de doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Çoğul gebelik halinde bu süre 26 haftaya çıkacak. Kadın işçi, isteği halinde bu sürenin tamamlanmasının ardından ücretsiz izin de kullanabilecek. Doktor onayı bulunması halinde, doğumdan önce çalışabileceği süre de 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.
Kanun, doğum izni konusunda yalnızca kadın çalışanları değil, erkek çalışanları da kapsıyor. Buna göre işçiye eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
1 Nisan 2026 detayı ne anlama geliyor?
Genel Kurul’da AK Parti milletvekillerinin kabul edilen önergesiyle, analık izni sürelerinin geçiş uygulaması da netleştirildi. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla mevcut mevzuata göre öngörülen analık izin süresi dolmuş olan ancak 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış personele, hükmün yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde talepte bulunmaları halinde 8 hafta ilave analık izni verilecek.
Ayrıca Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da değişikliğe gidildi. Hizmet akdiyle çalışanlar, muhtarlar ve kendi adına bağımsız çalışanlar dahil olmak üzere sigortalı kadının ya da sigortalı erkeğin sigortalı olmayan eşinin gebeliğinin başladığı tarihten itibaren doğum sonrası analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik hallerinde kabul edilen süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Sigortalı kadına, son 1 yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması şartıyla doğumdan önceki 8 ve sonraki 16 haftalık dönemde, çoğul gebelikte ise doğum öncesi süreye ek 2 hafta daha dahil edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilecek. Erken doğum halinde kullanılmayan süreler korunacak; hekimin onayıyla çalışma süresi için “doğuma 3 hafta kalıncaya kadar” ibaresi “2 hafta kalıncaya kadar” olarak değiştirildi.
Sosyal medyaya yaş sınırı: 15 yaş altına hizmet sunulamayacak
Kanunun en çok tartışılan başlıklarından biri de çocukların sosyal medya kullanımına getirilen yeni çerçeve oldu. İnternet Ortamında Yapılan Yayınların Düzenlenmesi ve Bu Yayınlar Yoluyla İşlenen Suçlarla Mücadele Edilmesi Hakkında Kanun’da yapılan düzenlemeyle, sosyal ağ sağlayıcılar 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak.
Bu kapsamda sosyal ağ sağlayıcılar, yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak. 15 yaşını doldurmuş çocuklara ise ayrıştırılmış, çocuklara özgü hizmet sunulması için gerekli önlemler alınacak. Alınan bu tedbirler, ilgili sosyal ağ sağlayıcının kendi internet sitesinde yayımlanacak.
Yeni düzenlemeye göre sosyal ağ sağlayıcılar, açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli ebeveyn kontrol araçları sunmak zorunda olacak. Bu araçlar; hesap ayarlarının denetlenmesi, satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi işlemlerin ebeveyn iznine bağlanması, kullanım süresinin izlenmesi ve sınırlandırılması gibi mekanizmaları içerecek. Ayrıca aldatıcı reklamların engellenmesi için de tedbir alınması zorunlu hale geldi.
Türkiye’den günlük erişimi 10 milyondan fazla olan sosyal ağ sağlayıcılar, gecikmesinde sakınca bulunan durumlarda verilen kararları derhal ve en geç 1 saat içinde uygulayacak. Erişimin engellenmesi veya içeriğin çıkarılmasına ilişkin kararların aynı içeriğin kendi internet sitelerinde yeniden yayımlanmaması için her türlü önlem de alınacak.
BTK yaptırımları nasıl işleyecek?
Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumu’nun uygulayacağı yaptırım zinciri de kanunda ayrıntılı biçimde düzenlendi. İdari para cezasının tebliğinden itibaren 30 gün içinde yükümlülük yerine getirilmezse, BTK Başkanı Türkiye’de vergi mükellefi olan gerçek ve tüzel kişilerin ilgili sosyal ağ sağlayıcısına yeni reklam vermesini yasaklayabilecek. Bu kapsamda yeni sözleşme kurulamayacak ve para transferi yapılamayacak.
Reklam yasağının ardından 3 ay içinde yükümlülük yine yerine getirilmezse BTK Başkanı, sosyal ağ sağlayıcının bant genişliğinin yüzde 50 oranında daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Bu kararın uygulanmasından sonra 30 gün daha yükümlülük yerine getirilmezse, bant daraltma oranı yüzde 90’a kadar çıkarılabilecek. Hakim, ikinci kararında yüzde 50’den az olmamak kaydıyla daha düşük bir oran da belirleyebilecek. Bu kararlar BTK tarafından erişim sağlayıcılara bildirilecek ve kararın gereği en geç 4 saat içinde yerine getirilecek. Yükümlülük sonradan yerine getirilirse reklam yasağı kalkacak ve hakim kararları kendiliğinden hükümsüz hale gelecek. Bu hüküm, düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.
Oyun platformlarına da yeni kurallar geldi
Kanun yalnızca sosyal ağları değil, oyun platformlarını da kapsıyor. Düzenlemeyle “oyun”, “oyun dağıtıcı”, “oyun geliştirici” ve “oyun platformu” kavramları da yasal tanım altına alındı. Oyun platformları, usulüne uygun şekilde derecelendirilmeyen oyunları sunamayacak; ancak en yüksek yaş kriterine göre derecelendirmek kaydıyla bu oyunları sisteme dahil edebilecek. Platformlar, derecelendirilmemiş içerikleri kaldırmakla da yükümlü olacak.
Türkiye’den günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformları, BTK, Erişim Sağlayıcıları Birliği ile adli ve idari makamların taleplerini yerine getirmek üzere Türkiye’de gerçek veya tüzel kişi temsilci belirlemek zorunda olacak. Bu temsilcinin iletişim bilgileri platformun internet sitesinde açık ve doğrudan erişilebilir biçimde yayımlanacak.
Oyun platformlarına da ebeveyn kontrol araçları sunma zorunluluğu getirildi. Bu araçlar, hesap ayarlarının denetlenmesi ile satın alma, kiralama ve ücretli üyelik gibi işlemlerin ebeveyn onayına bağlanmasını içerecek. BTK, platformlardan kurumsal yapı, bilişim sistemleri ve veri işleme mekanizmalarına ilişkin bilgi ve belge isteyebilecek. Talep edilen bu belgeler derhal ve en geç 15 gün içinde verilecek.
Kurallara uyulmaması halinde ilk aşamada 1 milyon liradan 10 milyon liraya kadar, ikinci aşamada ise 10 milyon liradan 30 milyon liraya kadar idari para cezası uygulanabilecek. İhlalin ağırlığı, niteliği ve kullanıcılar üzerindeki etkisi ceza miktarında dikkate alınacak. İkinci idari para cezasına rağmen yükümlülük yerine getirilmezse BTK Başkanı bant genişliğinin önce yüzde 30, ardından yüzde 50’ye kadar daraltılması için sulh ceza hakimliğine başvurabilecek. Bu hüküm de düzenlemenin yayımı tarihinden 6 ay sonra yürürlüğe girecek.
Koruyucu aileler için yeni izin ve sigorta desteği
Yeni yasada koruyucu aile sistemini güçlendirmeye yönelik önemli adımlar da yer aldı. Devlet memurlarının koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi amacıyla bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da tek başına koruyucu aile olan memura, çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
İşçiler için de benzer bir düzenleme yapıldı. Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün ücretsiz izin verilecek. Askeri personel için de aynı şekilde koruyucu aile olma halinde 10 gün izin hakkı tanındı.
Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin sisteme katılımını artırmak amacıyla Sosyal Hizmetler Kanunu’nda yapılan değişiklikle, isteğe bağlı sigorta primi desteği de getirildi. Koruyucu aile sözleşmesi devam eden ailelerde eşlerden birinin ay içinde 30 günden az çalışması ya da tam gün çalışmaması halinde, isteğe bağlı sigortalı olanlar hariç, sosyal güvenlik kuruluşlarına tabi olarak isteğe bağlı sigortalılık veya iştirakçilik kapsamında ödediği prim, belirlenen alt sınır üzerinden hesaplanarak ödeme belgesi ibrazı halinde aylık ödemelere eklenmek suretiyle karşılanacak. Bu kişilerden ödeme yapılan kişinin eşinin vefatı halinde de isteğe bağlı sigorta primleri karşılanmaya devam edecek.
Çocukların ailesi yanında desteklenmesi için yeni ekonomik sınırlar
Sosyal Hizmetler Kanunu’na eklenen yeni hükümlerle “İhtisaslaştırılmış Çocuk Evleri Sitesi”, “Çocuk Evleri Sitesi”, “Çocuk Koruma İlk Müdahale ve Değerlendirme Merkezi”, “İhtisaslaşma”, “Sosyal ve Ekonomik Destek”, “Koruyucu Aile” ve “Merkezi İzleme Sistemi” gibi tanımlar da mevzuata girdi.
Yeni hükme göre çocukların kuruluş bakımına alınmadan ailesi veya yakını yanında desteklenmesi amacıyla koruyucu ve önleyici çalışmalar yürütülecek. Gerektiğinde bölgesel şartlar dikkate alınarak sosyal ve ekonomik destek sağlanacak. Bu destek geçici veya süreli olabilecek.
Destek ödemelerinin üst sınırı, en yüksek devlet memuru aylığı tutarıyla sınırlandırıldı. Verilecek miktar, çocuğun yaşı ve öğrenim durumuna göre hesaplanacak. Süreli ekonomik destek aylık olarak en fazla 2 yıla kadar verilebilecek. Geçici ekonomik destek ise yılda en fazla 2 kez ve belirlenen tutarın 3 katına kadar sağlanabilecek. Aynı ailede en fazla 2 kişi için sosyal ve ekonomik destek verilebilecek.
Bu destek, kural olarak çocuğun 18 yaşını doldurmasına kadar devam edecek. Ancak korunma kararı veya bakım tedbiri reşit olması nedeniyle sona eren kişiler ile bu hizmetten yararlanırken reşit olup ara vermeden örgün yükseköğretime devam eden gençler, 25 yaşını tamamlayana kadar destekten yararlanabilecek. Kimlerin bu destekten faydalanacağına, ödeme tutarlarına ve ödeme sürelerine ilişkin usul ve esaslar Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek.
Türk Medeni Kanunu uyarınca çocuğa bakmakla yükümlü olup da yönetmelikte belirlenen şartları taşımadığı halde aktif bir eylemle bu destekten haksız yararlandığı tespit edilen kişilerden, devletin ödediği meblağ rücu yoluyla geri alınacak.
Devlet korumasındaki gençlerin istihdam şartları netleşti
Kanun, devlet koruması altında yetişen gençlerin kamu istihdamına erişimine ilişkin şartları da somutlaştırdı. Buna göre istihdam hakkından yararlanmak isteyen kişinin; hakkında korunma kararı veya bakım tedbiri kararı alınmış olması, en az 5 yıl kuruluş bakımı veya koruyucu aile modelinden fiilen yararlanmış olması, reşit olduğu tarihte fiilen bu hizmetten yararlanmayı sürdürüyor olması, ilgili kararın sona erdiği tarihte Türk vatandaşı olması, 14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren kuruluştan veya koruyucu aile yanından hizmet aldığı sürede toplam 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olması, en az ortaöğretim mezunu olması, 18 yaşın doldurulduğu ve korunma ya da himaye kararının sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde Bakanlığa başvurmuş olması ve başvuru tarihinde 30 yaşından gün almamış olması gerekecek.
Kamu kurum ve kuruluşlarındaki dolu kadro ve pozisyonların toplamının binde biri, bu kapsamda istihdam edilecek kişiler için ayrılacak. Dolu kadro ve pozisyon sayısı binden az olan kurumlara ise talep edilmesi halinde yerleştirme yapılacak. Hak sahipliği Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından onaylananların merkezi yerleştirmeleri merkezi sınav sonuçlarına göre gerçekleştirilecek.
Öğretmenlik alanlarında mezun olanlar, Öğretmenlik Mesleği Kanunu hükümlerine göre istihdam edilecek. Milli Eğitim Akademisi ile ilişiği disiplin soruşturması dışında kesilenler memur kadrolarına atanacak. Teşkilat bazında dağıtım bildirilmezse Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı resen yerleştirme yapabilecek.
Hak sahipleri bu istihdam hakkından yalnızca bir kez yararlanabilecek. Kamu kurumlarına yerleştirilen, atama onayı alan, herhangi bir şekilde kamu kadro veya pozisyonuna atananlar ile Öğretmenlik Mesleği Kanunu’na göre hazırlık eğitimine alınanlar bu hakkı kullanmış sayılacak. Göreve başladıktan sonra öğrenim düzeyinin artması, genel hükümler dışında ek bir atama ya da unvan değişikliği hakkı doğurmayacak.
Özel sektörde bu kapsama giren kişilerin çalıştırılması halinde ise 5 yıl süreyle prim teşviki uygulanacak. Malullük, yaşlılık, ölüm sigortası, kısa vadeli sigorta kolları, genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası primlerinin sigortalı ve işveren hisselerinin tamamı Hazine tarafından karşılanacak. Ancak işverenin bu teşvikten yararlanabilmesi için SGK’ye verilecek belgelerin süresinde sunulması ve Hazine tarafından karşılanmayan primlerin süresinde ödenmesi gerekecek.
Çocukların bulunduğu alanlarda kimler çalışamayacak?
Çocuk Koruma Kanunu’na eklenen hükümle, belirli suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişilerin çocukların yoğun olarak bulunduğu alanlarda çalışması veya bu alanları işletmesi yasaklandı. Cinsel saldırı, çocukların cinsel istismarı, reşit olmayanla cinsel ilişki, uyuşturucu veya uyarıcı madde imal ve ticareti, uyuşturucu kullanılmasını kolaylaştırma, müstehcenlik, fuhuş, insan ticareti ve kasten öldürme suçlarından adli sicil ve arşiv kayıtlarında kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişiler; çocuk hizmet birimleri, adli görüşme odaları, eğitim kuruluşları, çocuk etkinlik ve oyun evleri, okul, okul servisi, kantin, yurt, kreş, gündüz bakımevi, çocuk kulübü, internet kafe, oyun salonu, çocuk spor okulu ile beden eğitimi ve spor tesislerini işletemeyecek, bu yerlerde çalıştırılamayacak ve fiilen görev alamayacak.
Bu kişiler için söz konusu iş yerlerine izin veya ruhsat da verilmeyecek. Halihazırda böyle bir iş yerini işlettikleri tespit edilirse, devretmeleri için 6 ay süre tanınacak; ancak bu süre içinde fiilen işletmeye devam edemeyecekler. Devir yapılmazsa ruhsat ve izinler iptal edilecek. Ayrıca bu iş yerlerinde çalışanların, çocuklarla çalışabileceklerini gösteren resmi belgeyi 6 ayda bir işverene sunmaları zorunlu olacak.
Kurala aykırı işçi çalıştıran kişiye, çalıştırdığı her kişi başına brüt asgari ücretin 3 katı tutarında idari para cezası uygulanacak. Aykırılık 1 ay içinde giderilmezse ceza, her kişi için brüt asgari ücretin 7 katına çıkarılacak. Buna rağmen ihlal sürerse, ilgili kamu kurum ve kuruluşları verilen ruhsatları iptal edecek.
Sosyal hizmet kuruluşlarında kamera sistemi ve kişisel veri düzeni
Yeni yasayla yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında yazılım destekli kamera sistemleri kurulmasının da önü açıldı. Amaç; sunulan hizmet kalitesinin artırılması, bireylerin ve kuruluşların güvenliğinin sağlanması, iyi olma halinin korunması, acil durumlara hızlı müdahale ve suç işlenmesinin önlenmesi olarak açıklandı.
Merkezi İzleme Sistemi’ne bağlı bu kamera sistemlerinden elde edilen kişisel veriler, adli veya idari bir soruşturmaya esas teşkil etmiyorsa kayıt tarihinden 2 yıl sonra Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuata uygun şekilde silinecek. Bu veriler mahkeme kararı olmadan hiçbir kurum, kuruluş ya da kişiyle paylaşılamayacak. Ancak kamu hizmetlerinin kalite ve verimliliğinin artırılması ile plan ve politika geliştirilmesi amacıyla anonim hale getirilerek kullanılabilecek.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına, sunduğu hizmetlerden yararlanan kişi ve hanelerin tespiti ile sosyal yardımlardan kimlerin yararlanacağının objektif ölçütlerle belirlenmesi amacıyla taşınır, taşınmaz, sosyal güvenlik, sosyal yardım, sağlık, gelir, gider, varlık, nüfus ve mali duruma ilişkin her türlü veri ve bilgiyi gerçek ve tüzel kişilerden isteme yetkisi de verildi. Bu veriler kamu kurumlarından, kamu tüzel kişiliği bulunan kuruluşlardan ve kamu hizmeti sunan diğer tüzel kişilerden de doğrudan talep edilebilecek. Bakanlık, bu verileri elektronik ortamda temin edip işleyebilecek, kaydedebilecek ve arşivleyebilecek. Veriler, kullanım ihtiyacı ortadan kalktığında veya KVKK’daki imha şartları oluştuğunda yok edilecek.
Kadın konukevlerinde kalanlara ve çocuklarına net harçlık
Kanunla, kadın konukevi hizmetinden yararlanan ve geliri bulunmayan ya da meslek elemanı görüşü ile değerlendirme komisyonu kararı doğrultusunda yeterli geliri olmadığı belirlenen kadınlara ve çocuklara da yeni bir destek getirildi. Buna göre, 6284 sayılı Kanun kapsamında geçici maddi yardıma karar verilmemiş olması halinde, belirlenen oran üzerinden herhangi bir kesinti yapılmadan net harçlık verilecek.
Konukevinde kalan kadınların beraberindeki öğrenim gören çocuklarına, ayrıca çeşitli nedenlerle eğitimine devam etmeyen ve ücretli bir işte çalışmayan çocuklarına da, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına bağlı çocuk bakım kuruluşlarında kalan çocuklara verilen miktar kadar net harçlık ödenecek. Uygulamaya ilişkin detaylar Bakanlık yönetmeliğiyle belirlenecek.
Kapatılan yatılı kuruluşlarda valilik devreye girecek
İlgili hükümler doğrultusunda kapatılmasına karar verilen yatılı kuruluşlarda, bakım hizmetinin kesintiye uğramaması için ihtiyaç duyulması halinde merkezlerin olağan idari, mali, hukuki, mesleki ve diğer tüm işleri valilik tarafından yürütülebilecek. Başka bir kuruluşa nakli hemen yapılamayan kişiler, durumlarına uygun bir kuruluşa yerleştirilinceye kadar ve en fazla 6 ay süreyle mevcut yerde hizmet almaya devam edebilecek. Bu süreçte Bakanlığa bağlı yatılı kuruluşlarda görev yapan personel geçici olarak görevlendirilebilecek.
Ayrıca gerçek kişi veya özel hukuk tüzel kişilerine ait sosyal hizmet kuruluşlarının kurucu müdürleri hakkında, hizmet verilen kişilere tehdit, baskı, özgürlüğün keyfi şekilde engellenmesi ya da fiziksel, cinsel, tıbbi, psikolojik ve ekonomik zarar doğuran fiiller nedeniyle adli kovuşturma açılması halinde, yargılama sonuçlanıncaya kadar valilik tarafından tedbir kararı alınabilecek.
Yersiz ödemeler faiziyle geri alınacak
65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Kanun’da yapılan değişiklikle, yersiz ödemelerin iadesinde kanuni faiz esas alınacak. Aylığa hak kazanmak için düzenlenen belgelerin gerçeğe aykırı olduğu tespit edilirse, ödenen aylıklar ödeme tarihinden tahsil tarihine kadar kanuni faiziyle birlikte geri alınacak. Belgeleri düzenleyen ve kullananlar hakkında da genel hükümlere göre ceza kovuşturması yürütülecek.
Darülaceze’ye bağış yapanlara vergi kolaylığı
Kanun, Darülaceze’ye yapılacak bağış ve yardımlara ilişkin vergi avantajlarını da genişletti. Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan değişiklikle Darülaceze’ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer bağış ve yardımlar gelir vergisi istisnası kapsamına alındı. Katma Değer Vergisi Kanunu’nda yapılan düzenlemeyle aynı bağışlar KDV’den istisna tutuldu. Kurumlar Vergisi Kanunu’ndaki değişiklikle de Darülaceze’ye yapılacak bağış ve yardımlar kurumlar vergisi matrahından indirilebilecek.
Darülaceze Nizamnamesi’nde yapılan değişiklikle kurumun yurt içinde ve ilgili mevzuata göre yurt dışında hizmet verebilmesinin de önü açıldı. Ayrıca Darülaceze, ihtiyaç sahiplerine yardım amacıyla gıda bankacılığı faaliyeti yürütebilecek ve aşevi hizmeti verebilecek.
Toplu taşıma işletmecilerine aylık gelir desteği
Yeni düzenlemeler arasında şehir içi toplu taşıma hizmeti veren işletmecilere yönelik destek paketi de yer aldı. Buna göre belediyeler tarafından yetki verilen özel şahıs ya da şirketlere ait şehir içi toplu taşıma araçları ile özel deniz ulaşımı araçlarının işletmecilerine, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bütçesinden ayrılacak ödenek üzerinden belediyeler aracılığıyla her ay gelir desteği ödemesi yapılacak.
Bu desteğin miktarı her yıl yeniden belirlenecek. Ödeme tutarı, hizmet verilen yerin özelliklerine ve taşıma kapasitesine göre farklılaştırılabilecek. Uygulamanın usul ve esasları ise Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından müştereken belirlenecek. Toplu taşıma hizmetlerinin kapsamı ve ücretsiz ya da indirimli yararlanmaya ilişkin kurallar ise ilgili bakanlıkların görüşü alınarak çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecek.
Askeri personele de yeni doğum ve evlat edinme izinleri
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişikliklerle kadın askeri personele verilen doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam ücretli doğum izni süresi 24 hafta oldu.
En fazla 3 yaşında bir çocuğu eşiyle birlikte veya tek başına evlat edinen askeri personele, çocuğun teslim tarihinden itibaren 8 hafta izin verilecek. Bu izin, evlatlık kararı verilmeden önce çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanacak. Koruyucu aile olan askeri personele de çocuğun tesliminden sonra isteği halinde 10 gün izin hakkı tanınacak.
Geçiş hükümlerinde hangi özel maddeler yer aldı?
Hak kaybı ve mağduriyet yaşanmaması için geçiş sürecine ilişkin özel hükümler de düzenlendi. Buna göre isteğe bağlı sigorta ödemelerine yönelik değişiklik yürürlüğe girmeden önce yapılan isteğe bağlı sigorta ödemeleri ile sosyal ve ekonomik destek bedelleri geri istenmeyecek.
Korunma kararı veya bakım tedbiri kararı bulunan kişiler için 5 yıl olarak belirlenen süre şartı, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte 16 yaşını doldurmuş olanlar için 2 yıl, 15 yaşını doldurmuş olanlar için 3 yıl, 14 yaşını doldurmuş olanlar için ise 4 yıl olarak uygulanacak.
Daha önce istihdam hakkından yararlanmamış mevcut hak sahipleri, düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 12 ay içinde Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına başvururlarsa bu haktan yararlanabilecek. Bu kişilerin yerleştirmeleri, düzenleme değişmeden önceki usul ve esaslara göre yapılacak. Ayrıca “14 yaşını doldurduğu tarihten itibaren 90 günden fazla izinsiz ayrılmamış olmak” şartının hesabında, kanunun yürürlüğe girmesinden önceki süreler dikkate alınmayacak.